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亚博网APP手机版链接|聚焦养老金“十五连涨”
来源:亚博网APP手机版链接    发布时间:2021-08-31 00:01:01
本文摘要:前几天,人力资源和社会保障部、财政部共同发布了《关于2019年退休人员基本养老金调整的通知》(以下简称通知),从2019年1月1日开始,2018年底前按规定办理退休手续,每月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平提高,总体调整水平为2018年退休人员月平均基本养老金的5%左右。

前几天,人力资源和社会保障部、财政部共同发布了《关于2019年退休人员基本养老金调整的通知》(以下简称通知),从2019年1月1日开始,2018年底前按规定办理退休手续,每月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平提高,总体调整水平为2018年退休人员月平均基本养老金的5%左右。这是我国自2005年以来,连续第15年调整企业退休人员的基本养老金,继2016年以来,连续第4年适当提高企业和机关事业单位退休人员的养老金水平,预计1亿18千万退休人员将受益。涨幅如何确定15连调企业退休人员养老金,前11次涨幅多在10%左右,2016年6.5%,2017年,2018年均5.5%,今年5%。这个调整水平是怎么确定的?人力资源和社会保障部负责人表示,作为一项社会政策,调整基本养老金应突出保证基本基础功能,确保退休人员的基本生活。

因此,不仅要考虑员工的平均工资增长和物价上涨,还要考虑养老保险基金的承受能力和制度可持续性。另一方面,中国的经济发展从改革开放以来持续了多年的高速增长阶段进入了高质量的发展阶段,2018年员工的平均工资上涨幅度、物价上涨幅度稳定,与去年大致相同的同时,2019年经济运行稳定变化,担心变化,外部环境复杂,经济面临下降压力。另一方面,由于老年人口规模大,人口老龄化速度快,领取基本养老金的退休人数不断增加,缴费人数与领取待遇人数的抚养比不断下降,养老负担越来越重,同时国家明确降低城镇职工基本养老保险缴费比例,养老保险基金的收支压力进一步增大。

在这种情况下,必须统一考虑各方面的因素,合理确定调整水平。提高5%左右的安排,可以适当分享许多退休人员的经济社会发展成果,充分考虑退休人员的长期权益,有助于提高人民群众的获得感、幸福感、安全感,保障和持续性。中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚说。

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向一些群体适当倾斜的人社部负责人介绍,今年在退休人员养老金调整方面,继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整方法。其中,定额调整体现了社会公平,同一地区各种退休人员的调整标准基本一致的钩子调整体现了多付多付长付多付的激励机制,在职时多付,长付的人多付养老金的适当倾斜体现了重点关怀,主要是照顾高龄退休人员和艰苦的边远地区退休人员等团体。这种调整方法可以适当调整退休人员的收入差距,反映了二次分配更加注重公平和激励的原则。

该负责人说。本次《通知》确定的5%左右调整水平是企业和机关事业单位全体退休人员待遇调整的总体人均水平,各地结合实际,兼顾企业和机关事业单位退休人员,合理确定定额调整、挂钩调整、适当倾斜各部分的具体标准。

由于各地经济发展水平、退休人员基本情况等不一致,地区间具体调整方法存在一定差异。具体来说,在某个地区的内部,少数地区企业和机构的事业单位的调整方法可能点不同。

人力资源和社会保障部相关负责人指出,5%左右的调整比例是整体人均水平,具体到每个退休人员,由于缴费年限和养老金水平的不同,实际增加的养老金绝对不同,占个人养老金的比例也不同。一般来说,在职时缴费年限长、缴费工资水平高的人,增加的基本养老金绝对也比较高。调整机制预计调整后的养老金什么时候可以领取?从时间进度来看,各地必须在2019年5月31日之前制定具体的实施方案,向人社部、财政部提交。

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北京中央国家机关和所属事业单位退休人员的基本养老金调整方案由两部门制定,组织实施。人力资源和社会保障部方具体实施方案后,各地紧急组织实施,尽快向退休人员支付增加的养老金。各地的发行时间可能不同,但对退休人员来说,各地随时组织发行,从2019年1月1日开始重新发行。

人力资源和社会保障部值得注意的是,本次《通知》还明确了自己提高调整水平,突破调整政策,违反一次性支付或提前退休行为的地区,批判责任,相应减少中央财政补助资金。对此,人力资源和社会保障部负责人解释说,这项政策主要是为了加强对地方的监管,确保养老保险基金中央调整制度的顺利实施,不会影响退休人员个人的调整水平,也不会影响基本养老金的按时全额支付。

将来的养老金怎么调整?人力资源和社会保障部相关负责人透露,相关部门正在研究建立兼顾企业和机构事业单位退休人员的基本养老金合理调整机制,以实现各种退休人员待遇调整机制的统一,更好地实现老有所养。(记者邱杰)。


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